Over Insure to Study
Bij Insure To Study werken specialisten met ruim 25 jaar ervaring op het gebied van internationale studentenverzekeringen, aanvraagprocessen, internationale schadebehandeling en internationale tenders voor onderwijsprogramma’s.
Insure to Study is onderdeel van het concern Alpina Group B.V.
Bij Alpina Group staat een klantgerichte, duurzame en ethische bedrijfsvoering centraal. Ons beloningsbeleid sluit hier volledig op aan en is ontworpen om integer gedrag te stimuleren, klantwaarde te verhogen en duurzaam succes te bevorderen.
Doelstellingen
Ons beloningsbeleid is erop gericht om:
- Duurzaamheid te bevorderen, door prestaties te waarderen die bijdragen aan klantwaarde op de lange termijn.
- Verantwoord risicogedrag te stimuleren, zonder aan te moedigen tot onverantwoorde beslissingen.
- Wet- en regelgeving strikt na te leven, in lijn met maatschappelijke normen.
- Gelijke beloning te waarborgen, ongeacht gender, leeftijd of achtergrond.
- Topmedewerkers aan te trekken en te behouden via marktconforme beloning.
Voor wie geldt het?
Het beleid is van toepassing op alle medewerkers van Alpina Group, zowel vaste, tijdelijke en uitzendkrachten.
Vaste en variabele beloning
- Vaste beloning is de kern van ons beloningspakket, gebaseerd op functie-inhoud, ervaring en prestaties. Er wordt jaarlijks een benchmark uitgevoerd voor marktvergelijking.
- Variabele beloning wordt alleen in uitzonderlijke gevallen toegekend, bijvoorbeeld als erkenning voor uitzonderlijke prestaties. Het maximale bonuspercentage is begrensd op 20% van het vaste inkomen.
Geen perverse prikkels
Om belangenconflicten en risicovol gedrag te voorkomen:
- Worden prestaties beoordeeld op zowel financiële (zoals winstbijdrage) als niet-financiële criteria (zoals klanttevredenheid en compliance).
- Worden strikte voorwaarden gehanteerd voor eventuele bonusbetalingen, met mogelijkheden voor terugvordering (claw back) of aanpassing (malus) indien nodig.
Transparantie & verantwoording
Het beloningsbeleid is openbaar inzichtelijk gemaakt voor medewerkers en derden.
Dit beleid wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld door de directie van Alpina Group B.V.
De afdeling Compliance monitort de naleving van dit beleid.
Versie augustus 2025
Onze partners
Meer informatie over ITS
Hoe vergelijkt ITS zich met concurrenten?
Is ITS betrouwbaar/legitiem?
Wat is het verhaal achter ITS?
Wat betekent de naam ITS?
Wat zijn de kernwaarden van ITS?
Wie zijn de klanten van ITS?
Wat is het moederbedrijf en welke merken vallen daaronder?
Wat is de missie van ITS?
Op welke socialmedia-platforms is ITS actief?
Welke waarden vertegenwoordigt ITS?
Wat is het duurzaamheidsbeleid?
Welke maatschappelijke initiatieven zijn er?
Aan welke events of sponsoring doet ITS mee?
Welke ethische certificeringen zijn er?
Welke awards of certificeringen zijn er?
We voldoen aan alle wettelijke normen van de AFM en zijn aangesloten bij Kifid, wat borg staat voor zorgvuldige en ethische behandeling van klachten.





