Alpina Group Ücretlendirme Politikası

Alpina Group’ta müşteri odaklı, sürdürülebilir ve etik bir iş anlayışı esastır. Ücretlendirme politikamız da bu değerlere tamamen uygundur ve dürüst davranışı teşvik etmeyi, müşteri değerini artırmayı ve sürdürülebilir başarıyı desteklemeyi amaçlar.

Amaçlarımız

Bu politika ile hedeflenenler:

• Uzun vadeli müşteri değerine katkı sağlayan performansı ödüllendirerek sürdürülebilirliği teşvik etmek
• Sorumlu risk davranışını desteklemek, sorumsuz kararları teşvik etmemek
• Yasalara ve düzenlemelere sıkı sıkıya uymak, toplumsal normlara paralel hareket etmek
• Cinsiyet, yaş veya geçmişe bakılmaksızın eşit ücretlendirmeyi sağlamak
• Piyasa ile uyumlu ücret politikasıyla yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak

Kapsam

Bu politika, Alpina Group bünyesindeki tüm çalışanlar — kadrolu, geçici veya taşeron personel — için geçerlidir.

Sabit ve Değişken Ücret

• Sabit ücret, ücret paketimizin temelini oluşturur ve görev tanımı, deneyim ile performansa dayanır. Piyasa karşılaştırması amacıyla her yıl benchmark çalışması yapılır.
• Değişken ücret yalnızca istisnai durumlarda, olağanüstü performansın ödüllendirilmesi amacıyla verilir. Bonus oranı, sabit gelirin %20’si ile sınırlandırılmıştır.

Ters Teşviklere Karşı Önlemler

Çıkar çatışmalarını ve riskli davranışları önlemek amacıyla:

• Performans hem finansal (örneğin kâra katkı) hem de finansal olmayan (örneğin müşteri memnuniyeti, mevzuata uyum) kriterlere göre değerlendirilir
• Bonus ödemeleri için katı şartlar belirlenmiştir; gerektiğinde geri alma (claw back) veya düzeltme (malus) mekanizmaları devreye sokulabilir

Şeffaflık ve Sorumluluk

Bu ücretlendirme politikası, çalışanlar ve üçüncü taraflar için açıkça erişilebilirdir.

Politika, her yıl Alpina Group B.V. yönetimi tarafından yeniden değerlendirilir.

Uyumun takibi, Uyum Departmanı tarafından gerçekleştirilir.

Sürüm: Ağustos 2025