Alpina Group 奖酬政策

在 Alpina Group，客户导向、可持续性和合乎道德的经营方式是核心价值。我们的奖酬政策与此完全一致，旨在促进诚信行为、提升客户价值并推动可持续的长期成功。

目标

我们的奖酬政策旨在：

• 通过认可有助于长期客户价值的绩效，促进可持续发展。
• 鼓励负责任的风险行为，避免激励不负责任的决策。
• 严格遵守法律法规，并符合社会规范。
• 确保同工同酬，不因性别、年龄或背景而有所差异。
• 通过符合市场水平的薪酬吸引并留住优秀员工。

适用对象

本政策适用于 Alpina Group 的所有员工，包括正式员工、临时员工及派遣人员。

固定薪酬与浮动薪酬

• 固定薪酬是我们薪酬体系的核心，依据岗位内容、经验和绩效确定，并每年进行市场基准对比。
• 浮动薪酬仅在特殊情况下发放，例如用于表彰卓越绩效。奖金最高比例限定为固定收入的 20%。

无不当激励机制

为防止利益冲突和高风险行为：

• 绩效评估同时基于财务指标（如利润贡献）和非财务指标（如客户满意度和合规性）。
• 对任何奖金发放均设定严格条件，并在必要时保留追回（claw back）或调整（malus）的权利。

透明度与问责制

• 奖酬政策对员工及第三方公开透明。
• 本政策由 Alpina Group B.V. 管理层每年重新审定。
• 合规部门负责监督本政策的执行情况。

版本：2025年8月