Politica retributiva del Gruppo Alpina

Alpina Group pone al centro della propria attività il cliente, la sostenibilità e l’etica. La nostra politica retributiva è pienamente in linea con questi valori ed è progettata per promuovere comportamenti integri, aumentare il valore per il cliente e favorire il successo a lungo termine.

Obiettivi

La nostra politica retributiva mira a:

• Promuovere la sostenibilità, premiando le performance che contribuiscono al valore per il cliente nel lungo periodo.
• Incentivare comportamenti responsabili in materia di rischio, evitando decisioni imprudenti.
• Garantire la piena conformità alle normative vigenti, in linea con gli standard sociali.
• Assicurare una retribuzione equa, indipendentemente da genere, età o origine.
• Attrare e trattenere talenti attraverso una retribuzione competitiva rispetto al mercato.

A chi si applica?

La politica si applica a tutti i dipendenti del Gruppo Alpina, inclusi lavoratori a tempo indeterminato, determinato e interinali.

Retribuzione fissa e variabile

• La retribuzione fissa rappresenta il nucleo del nostro pacchetto retributivo, basata sul ruolo, sull’esperienza e sui risultati. Ogni anno viene effettuata un’analisi comparativa con il mercato.
• La retribuzione variabile è prevista solo in casi eccezionali, ad esempio come riconoscimento per performance straordinarie. Il bonus massimo è limitato al 20% della retribuzione fissa.

Nessun incentivo perverso

Per evitare conflitti di interesse e comportamenti rischiosi:

• Le performance sono valutate sia su criteri finanziari (come il contributo al profitto), sia su criteri non finanziari (come la soddisfazione del cliente e la conformità).
• L’erogazione di bonus è soggetta a condizioni rigorose, con possibilità di recupero (claw back) o rettifica (malus) se necessario.

Trasparenza e responsabilità

La politica retributiva è accessibile pubblicamente ai dipendenti e a terzi.

Questa politica viene aggiornata annualmente dalla direzione di Alpina Group B.V.

Il rispetto della politica è monitorato dal dipartimento Compliance.

Versione: agosto 2025