Politique de rémunération du groupe Alpina

Au sein du groupe Alpina, la priorité est donnée à une gestion d’entreprise orientée client, durable et éthique. Notre politique de rémunération reflète pleinement cette approche. Elle vise à encourager un comportement intègre, à renforcer la valeur client et à favoriser le succès à long terme.

Objectifs

Notre politique de rémunération a pour objectifs de :

• Promouvoir la durabilité en valorisant les performances qui contribuent à la valeur client sur le long terme.
• Encourager une gestion responsable des risques, sans inciter à des décisions imprudentes.
• Respecter strictement la législation en vigueur, en accord avec les normes sociales.
• Garantir l’égalité salariale, quel que soit le genre, l’âge ou l’origine.
• Attirer et fidéliser les meilleurs talents grâce à une rémunération conforme au marché.

À qui s’applique-t-elle ?

Cette politique s’applique à l’ensemble des collaborateurs du groupe Alpina, y compris les employés permanents, temporaires et intérimaires.

Rémunération fixe et variable

• La rémunération fixe constitue la base de notre politique salariale. Elle dépend du contenu du poste, de l’expérience et des performances. Une analyse comparative du marché est réalisée chaque année.
• La rémunération variable n’est accordée qu’à titre exceptionnel, par exemple pour récompenser des performances remarquables. Le montant maximal de la prime est plafonné à 20 % du salaire fixe.

Aucune incitation perverse

Pour éviter les conflits d’intérêts et les comportements à risque :

• Les performances sont évaluées sur la base de critères financiers (comme la contribution au bénéfice) et non financiers (comme la satisfaction client et la conformité).
• Des conditions strictes encadrent l’attribution des primes, avec des mécanismes de récupération (claw back) ou de réduction (malus) si nécessaire.

Transparence et responsabilité

La politique de rémunération est accessible au public, aussi bien pour les collaborateurs que pour les tiers.

Elle est revue et approuvée chaque année par la direction du groupe Alpina B.V.

Le département Conformité veille au respect de cette politique.

Version : août 2025