Política de retribución del Grupo Alpina

En Alpina Group, la gestión empresarial se basa en la orientación al cliente, la sostenibilidad y la ética. Nuestra política de retribución está plenamente alineada con estos principios y está diseñada para fomentar un comportamiento íntegro, aumentar el valor para el cliente y promover el éxito sostenible.

Objetivos

Nuestra política de retribución tiene como objetivo:

• Fomentar la sostenibilidad, valorando el rendimiento que contribuye al valor a largo plazo para el cliente.
• Estimular una gestión de riesgos responsable, sin incentivar decisiones irresponsables.
• Cumplir estrictamente con la legislación vigente y las normas sociales.
• Garantizar la igualdad salarial, independientemente del género, la edad o el origen.
• Atraer y retener a los mejores profesionales mediante una retribución competitiva.

¿A quién se aplica?

Esta política se aplica a todo el personal del Grupo Alpina, incluidos empleados fijos, temporales y contratados por agencias.

Retribución fija y variable

• La retribución fija constituye la base de nuestro paquete salarial y se determina en función del contenido del puesto, la experiencia y el rendimiento. Se realiza una evaluación anual del mercado para comparar condiciones.
• La retribución variable solo se concede en casos excepcionales, por ejemplo, como reconocimiento a un rendimiento sobresaliente. El porcentaje máximo de bonificación está limitado al 20 % del salario fijo.

Sin incentivos perversos

Para evitar conflictos de interés y conductas arriesgadas:

• El rendimiento se evalúa mediante criterios tanto financieros (como la contribución al beneficio) como no financieros (como la satisfacción del cliente y el cumplimiento normativo).
• Se aplican condiciones estrictas a los pagos de bonificaciones, con posibilidad de devolución (claw back) o ajuste (malus), si fuera necesario.

Transparencia y responsabilidad

La política de retribución está disponible públicamente para empleados y terceros.

Esta política es revisada y aprobada anualmente por la dirección de Alpina Group B.V.

El departamento de Compliance supervisa el cumplimiento de esta política.

Versión: agosto de 2025