Vergütungspolitik der Alpina Group

Bei der Alpina Group stehen kundenorientiertes, nachhaltiges und ethisches Handeln im Mittelpunkt. Unsere Vergütungspolitik ist vollständig darauf ausgerichtet und soll integres Verhalten fördern, den Kundennutzen steigern und nachhaltigen Erfolg unterstützen.

Ziele

Unsere Vergütungspolitik zielt darauf ab:

• Nachhaltigkeit zu fördern, indem Leistungen gewürdigt werden, die zum langfristigen Kundennutzen beitragen.
• Verantwortungsbewusstes Risikoverhalten zu stärken, ohne zu unverantwortlichen Entscheidungen zu verleiten.
• Gesetze und Vorschriften strikt einzuhalten, im Einklang mit gesellschaftlichen Normen.
• Gleichbehandlung bei der Vergütung sicherzustellen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
• Hochqualifizierte Mitarbeitende durch marktgerechte Vergütung zu gewinnen und zu halten.

Für wen gilt sie?

Die Regelung gilt für alle Mitarbeitenden der Alpina Group – unabhängig davon, ob sie festangestellt, befristet beschäftigt oder über Zeitarbeit tätig sind.

Feste und variable Vergütung

• Die feste Vergütung bildet den Kern unseres Vergütungspakets. Sie basiert auf der Funktion, der Erfahrung und den erbrachten Leistungen. Jährlich führen wir einen Marktvergleich durch.
• Variable Vergütung wird nur in Ausnahmefällen gewährt – etwa als Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen. Der maximale Bonusanteil ist auf 20 % des festen Gehalts begrenzt.

Keine Fehlanreize

Um Interessenkonflikte und risikoreiches Verhalten zu vermeiden:

• Werden Leistungen sowohl anhand finanzieller (z. B. Ergebnisbeitrag) als auch nicht-finanzieller Kriterien (z. B. Kundenzufriedenheit, Compliance) bewertet.
• Gelten strenge Voraussetzungen für etwaige Bonuszahlungen. Rückforderungen (Clawback) oder Anpassungen (Malus) sind möglich, falls erforderlich.

Transparenz & Rechenschaft

Die Vergütungspolitik ist für Mitarbeitende und Dritte öffentlich einsehbar.

Dieses Regelwerk wird jährlich von der Geschäftsführung der Alpina Group B.V. überprüft und neu beschlossen.

Die Einhaltung wird durch die Compliance-Abteilung überwacht.

Stand: August 2025